¿Alguna vez has estado en un grupo donde alguien tomó el control de la situación mediante la transmisión de una visión clara de los objetivos del grupo, una marcada pasión por el trabajo, y la capacidad de hacer que el resto del grupo se sienten recargadas y con energía? Esta persona podría ser lo que se llama un líder transformacional.
El liderazgo transformacional es un tipo de estilo de liderazgo que puede inspirar cambios positivos en los que siguen. Los líderes transformacionales son generalmente enérgico, entusiasta y apasionado. No sólo son estos líderes interesados e involucrados en el proceso, sino que también se centran en ayudar a cada miembro del grupo tiene éxito también.
La historia de Liderazgo Transformacional
El concepto de liderazgo transformacional fue introducido inicialmente por el experto en liderazgo y biógrafo presidencial James MacGregor Burns. Según Burns, el liderazgo transformacional se puede ver al "líderes y seguidores hacen entre sí para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación." A través de la fuerza de su visión y de la personalidad, los líderes transformacionales son capaces de inspirar a los seguidores a cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones para trabajar hacia objetivos comunes.
Más tarde, el investigador Bernard M. Bass amplió Burns ideas originales para desarrollar lo que se conoce hoy como Bass 'Teoría del Liderazgo Transformacional. Según Bass, el liderazgo transformacional se puede definir en base al impacto que tiene sobre los seguidores. Los líderes transformacionales, Bass sugerido, garner confianza, el respeto y la admiración de sus seguidores.
Los componentes de Liderazgo Transformacional
Bass también sugirió que había cuatro componentes diferentes de liderazgo transformacional.
Estimulación Intelectual - Los líderes transformacionales no sólo desafían el statu quo, sino que también fomentan la creatividad entre los seguidores. El líder anima a los seguidores a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades para aprender.
Consideración individualizada - El liderazgo transformacional implica también ofrecer apoyo y aliento a los seguidores individuales. Con el fin de fomentar las relaciones de apoyo, los líderes transformacionales mantener líneas de comunicación abiertas para que los seguidores se sienten libres para compartir ideas y para que los líderes pueden ofrecer reconocimiento directo de las contribuciones únicas de cada seguidor.
Motivación inspirada - Los líderes transformacionales tienen una visión clara de que son capaces de articular a los seguidores. Estos líderes también son capaces de ayudar a los seguidores experimenten la misma pasión y la motivación para cumplir con estos objetivos. ¿Qué es el Liderazgo Transformacional?
La influencia idealizada - El líder transformacional servir como un modelo a seguir para los seguidores. Como seguidores confían y respetan el líder, que emulan a este individuo e interiorizar sus ideales.
Observaciones
En su texto clásico, Liderazgo Transformacional , autores Bass y Riggio explicó:
"Los líderes transformacionales ... son los que estimular e inspirar a los seguidores de ambos lograr resultados extraordinarios y, en el proceso, desarrollar su propia capacidad de liderazgo. Los líderes transformacionales ayudan seguidores crecen y se convierten en líderes, respondiendo a las necesidades individuales de los seguidores mediante su empoderamiento y alineando los objetivos y metas de los seguidores individuales, el líder, el grupo y la organización más grande. "
Los investigadores han encontrado que este estilo de liderazgo puede tener un efecto positivo en el grupo. "La evidencia científica muestra claramente que los grupos encabezados por los líderes transformacionales tienen niveles más altos de rendimiento y satisfacción que los grupos liderados por otros tipos de líderes", explicó el psicólogo y experto en liderazgo Ronald E. Riggio en un artículo que aparece en la actualidad Psicología sitio web. La razón, sugiere, es que los líderes transformacionales creen que sus seguidores pueden hacer todo lo posible, los principales miembros del grupo se sientan inspirados y capacitados.
