10 maneras de ser un mejor líder
Mejorar sus habilidades de liderazgo
¿Cómo describiría usted un líder fuerte? En un estudio de liderazgo, cualidades como la asertividad, la adaptabilidad, la inteligencia y la conciencia fueron citados como los más importantes. "Las investigaciones muestran claramente que los líderes transformacionales - líderes que son positivos, inspiradores y que potenciar y desarrollar seguidores - son mejores líderes", explica el psicólogo y experto en liderazgo Ronald E. Riggio. "Ellos están más valorados por los seguidores y tienen equipos de mayor rendimiento."
Entonces, ¿qué puede hacer usted abrazar estas características y convertirse en un mejor líder? Los líderes transformacionales se describen generalmente como entusiasta, apasionado, sincero y lleno de energía. Estos líderes no sólo se preocupan por ayudar al grupo a alcanzar sus metas, sino que también se preocupan por ayudar a cada miembro del grupo a alcanzar su máximo potencial.
Considere algunos de los siguientes consejos sobre cómo convertirse en un mejor líder y pensar en maneras que usted puede poner en práctica estas estrategias en su vida diaria.
1. Aprenda más acerca de su estilo de liderazgo
Estilos de liderazgo
Imagen de Sanja Gjenero
La comprensión de su estilo de liderazgo actual es esencial. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Qué áreas necesitan alguna mejora? Una forma de empezar a evaluar sus habilidades es tomar este estilo de liderazgo cuestionario para obtener una idea general de cómo se puede dirigir. Una vez que haya completado el cuestionario, lea acerca de las principales características de su estilo dominante. Son estas cualidades ayudando o dificultando su liderazgo? Una vez que hayas determinar qué áreas necesitan un poco de trabajo, usted puede comenzar a buscar maneras de mejorar sus habilidades de liderazgo.
2. Fomentar la creatividad
Pensamiento Creativo
Imagen de Svilen Milev
Estimulación intelectual es una de las señas de identidad de liderazgo transformacional. Los seguidores deben ser alentados a expresar su creatividad . Los líderes efectivos deben ofrecer nuevos retos con un amplio apoyo para lograr estos objetivos. Una forma de fomentar la creatividad es ofrecer retos a los miembros del grupo, asegurándose de que los objetivos están al alcance de sus posibilidades. El propósito de este tipo de ejercicio es hacer que la gente estirar sus límites, pero a no desanimarse por las barreras para el éxito.
3. Sirva como ejemplo a seguir
Modelo de conducta
Imagen de Marja Flick-Buijs
La influencia idealizada es otro de los cuatro componentes clave de liderazgo transformacional. Los líderes transformacionales ejemplifican los comportamientos y características que fomenten en sus seguidores. Ellos caminan la caminata y habla por hablar. Como resultado, los miembros del grupo admiran a estos líderes y trabajan para emular estos comportamientos. Si usted quiere llegar a ser un mejor líder, el trabajo en el modelado de las cualidades que le gustaría ver en los miembros del equipo.
4. Ser apasionado
Líderes apasionados
Imagen de David H. Lewis
¿Quieres que busque a alguien para la orientación y el liderazgo si no realmente se preocupan por los objetivos del grupo? Por supuesto que no! Los grandes líderes no sólo se centró en lograr que los miembros del grupo para terminar tareas, tienen una verdadera pasión y entusiasmo para los proyectos en los que trabajan. Comience por pensar de maneras diferentes que usted puede expresar su entusiasmo. Que la gente sepa que usted se preocupa por su progreso. Cuando una persona comparte algo con el resto del grupo, asegúrese de decirles lo mucho que aprecian esas contribuciones.
5. Escuchar y comunicarse con eficacia
Escuchar
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Otra característica importante del liderazgo transformacional implica un enfoque en la prestación de uno-a-uno con los miembros del grupo. Los buenos líderes deben expresar sincera atención y preocupación para los miembros de su grupo, tanto verbal como no verbal . Al mantener las líneas de comunicación abiertas, estos líderes pueden asegurar que los miembros del grupo se sienten capaces de hacer contribuciones y recibir reconocimiento por sus logros.
6. Tener una actitud positiva
Los líderes positivos
Imagen de Sanja Gjenero
Los líderes transformacionales tienen una actitud optimista optimista que sirve como fuente de inspiración para los seguidores. Si los líderes parecen desalentados o apáticos, los miembros del grupo es probable que también se convierten en inspiración. Incluso cuando las cosas parecen sombrías y sus seguidores comienzan a sentirse descorazonado, trate de mantener una actitud positiva. Esto no significa ver las cosas a través de lentes color de rosa. Significa, simplemente, mantener un sentido de optimismo y esperanza de cara a los desafíos.
7. Animar a la gente a que hagan contribuciones
El líder del equipo
Imagen de Marja Flick-Buijs
Deje que los miembros de su equipo saben que le dan la bienvenida a sus ideas. Los líderes que promuevan la participación de los miembros del grupo se refieren a menudo como líderes democráticos o participativos . Mientras que conservan la última palabra en todas las decisiones, que animan a los miembros del equipo a tomar un papel activo en la creación de ideas y planes. La investigación ha demostrado que el uso de un estilo de liderazgo democrático conduce a un mayor compromiso, más creativo de resolución de problemas y la mejora de la productividad.
8. Motivar a sus seguidores
Motivar
Imagen de Sanja Gjenero
Los líderes transformacionales también proporcionan motivación inspiradora para alentar a sus seguidores a entrar en acción. Por supuesto, ser fuente de inspiración no siempre es fácil. Afortunadamente, usted no necesita discursos motivacionales para despertar a los miembros de su grupo. Algunas ideas de inspiración liderazgo incluyen ser realmente apasiona ideas o metas, ayudando seguidores se sientan incluidos en el proceso y ofreciendo reconocimiento, elogios y premios por logros de las personas.
9. Ofrecer premios y reconocimientos
Rewards
Imagen de Sanja Gjenero
Un buen líder sabe que ofrecer reconocimiento efectivo y premios es una de las mejores maneras de ayudar a los seguidores se sienten apreciados y feliz. También puede ser una sorpresa que las personas felices tienden a desempeñarse mejor en el trabajo. Según los investigadores Teresa Amabile y Steven Kramer, los líderes pueden ayudar a los miembros del grupo se sienten más felices, ofreciendo ayuda, la eliminación de barreras para el éxito y grandes esfuerzos gratificantes.
Susan M. Heathfield, Guía de About.com 's de Recursos Humanos, ofrece algunos consejos sobre cómo los líderes pueden expresar el reconocimiento y la recompensa de los miembros del equipo. Algunas de estas estrategias incluyen escuchar sin distracciones, poniendo su alabanza en escritura y agradecer públicamente a las personas por sus esfuerzos.
10. Guarde el intentar cosas nuevas
Probar cosas nuevas
¿Quién dice que el liderazgo es una relación unidireccional? Como usted trabaja hacia perfeccionar sus habilidades de liderazgo, no te olvides de mirar a sus seguidores para la retroalimentación de inspiración. Presta atención a las cosas que han sido eficaces en el pasado y siempre en busca de nuevas formas de inspirar, motivar y recompensar a los miembros del grupo.
